Theo quy định, mức đóng công đoàn do công ty đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Mới đây, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và các bộ, tám hiệp hội, ngành hàng đã đề xuất giảm mức trích này xuống tối đa 1% và sử dụng toàn bộ ngân sách công đoàn để hỗ trợ người lao động. – Các hiệp hội miền Nam Việt Nam gồm dệt may, da giày, chế biến xuất khẩu thủy sản, điện tử, kinh doanh nông sản, chè, Hiệp hội Thương mại Nhật – Hàn chỉ ra rằng luật NSNN hiện hành và các luật liên quan đến NSNN Không có mâu thuẫn nào giữa công đoàn về kinh phí hoạt động của TLĐLĐVN. Liên đoàn là tổ chức chính trị – xã hội, do đó, ngân sách nhà nước có trách nhiệm cấp kinh phí cho hoạt động của hệ thống công đoàn. Trong thời gian này, người sử dụng lao động đóng đoàn phí công đoàn theo quy định của “Luật Công đoàn”. Công đoàn tuyên bố rằng người sử dụng lao động không chịu những chi phí này từ cái tên.

Theo quy định hiện hành chỉ áp dụng đối với việc thu và quản lý đoàn phí, không áp dụng đối với người nước ngoài là thành viên của tổ chức.

Công nhân một công ty dệt may tại Tp.HCM, sản xuất áo sơ mi xuất khẩu. Nhiếp ảnh: Quỳnh Trân.

Ngoài ra, hiệp hội đã nhận ra rằng thông qua hội phí công đoàn, khi một công ty nộp thuế công đoàn thông qua thuế gián thu ngân sách, công ty sẽ bị đánh thuế hai lần. Khấu trừ và đóng 2% đoàn phí đồng nghĩa với việc đóng thêm 2% thuế vào quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của công ty.

Hiệp hội cho ý kiến ​​rằng không chỉ vậy, mức đóng đoàn phí công đoàn của công ty phải căn cứ vào điều kiện kinh tế xã hội, đóng BHXH theo thời gian trên cơ sở tính toán thay đổi quỹ lương. Mức lương tối thiểu vùng và số lượng lao động của các công ty ngày càng tăng khiến quỹ tiền lương trở thành cơ sở rất quan trọng để đóng bảo hiểm. Khi mức lương tối thiểu tăng trong vài năm tới, quỹ dự kiến ​​sẽ tiếp tục tăng.

– Trên cơ sở những lập luận này, cộng đồng doanh nghiệp kiến ​​nghị nên sửa đổi “Luật Công đoàn” và quy định mức lương tối thiểu. Tối đa 1% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Chính phủ có quyền quyết định mức phí bảo hiểm này trong từng thời kỳ căn cứ vào điều kiện kinh tế xã hội. Quy định này đã được áp dụng trong nhiều luật, chẳng hạn như đóng bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.

Sáng 7/10, ông Lê Đình Quảng, Phó Giám đốc Quan hệ Lao động của TLĐLĐVN chia sẻ với VnExpress, Cục cho biết đã thu hồi đề xuất từ ​​8 hiệp hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, ông cho biết TLĐLĐVN vẫn hy vọng duy trì yêu cầu đoàn phí công đoàn là 2% tiền lương, vì đây là yêu cầu mà Quốc hội đã thảo luận và thông qua rất nghiêm túc “Luật Công đoàn” năm 2012. Một phần kinh phí để công đoàn các cấp thực hiện chức năng, thực hiện tốt chức năng tổ chức và chăm lo nguồn thu nhập chính của người lao động. Dự luật công đoàn sửa đổi quy định rõ Quốc hội có thể xem xét dự luật vào cuối tháng 10. “Các luật và quy định ổn định thể hiện hy vọng trong cuộc sống thực phải được duy trì. Tổ chức thực hiện phải công khai, minh bạch và hiệu quả hơn” – Ông Quang nói.

Hiện tại, TLĐLĐVN đề xuất tạm dừng thu đoàn phí do Luật CĐ-19, nhưng theo ngành, điều kiện – mặt khác, theo công đoàn, công đoàn không sử dụng sản phẩm của tất cả các mức thuế suất 2%. : Từ năm 2013 đến năm 2019, tổng thu tài chính của công đoàn là 100,354 tỷ đồng, tăng bình quân hàng năm 12%. So với năm 2012, tổng thu nhập công đoàn năm 2019 đã tăng gấp 2,3 lần, trong đó đoàn phí công đoàn tăng 2,57, đoàn phí công đoàn tăng 2,26 và thu nhập khác tăng gấp đôi, gấp 24 lần – công ty cũng đề xuất nếu Quốc hội quyết định tiếp tục. Người sử dụng lao động tính phí công đoàn, vì vậy số tiền này sẽ không được sử dụng cho các hoạt động của hệ thống công đoàn. . Tổng số tiền sẽ được dùng để chăm lo đời sống cho công nhân. Tên của hoàng tộc cũng nên được đổi tên để chăm lo cho quyền lợi của người lao động do nhà nước (không phải Liên đoàn) quản lý. Đây là vấn đề tách biệt hoàn toàn khoản tiền này với chi phí hoạt động của Tổng Liên đoàn.

Đề xuất đổi tên hội phí công đoàn để lo tiền của nhân viên và chuyển quốc gia và quản lý địa điểm của tập đoànÔng Lê Đình Quang cho rằng việc này sẽ thành lập một cơ quan quản lý tiền, “chắc chắn không phù hợp với cơ chế cải cách hiện nay”. Theo ông Quang, kinh phí công đoàn luôn do TLĐLĐVN lo. Số tiền này chủ yếu do tổ chức công đoàn cơ sở, nhưng quyết định cuối cùng là ở Quốc hội.

Ngay từ ngày 15 tháng 9, hiệp hội nghề nghiệp đã thông báo rằng họ vẫn chưa nhận được thông tin để tham gia. Dự thảo luật công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung. Họ chỉ hỏi ý kiến ​​về thông tin qua các phương tiện truyền thông. Dưới ảnh hưởng đáng kể của pháp luật, công ty bày tỏ sự sẵn sàng đóng góp vào dự án.

Phương Anh-Hoàng Phương