Theo quy định, mức đóng công đoàn do công ty đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Gần đây, đã đề xuất với Quốc hội và các bộ ngành, thường trực 8 hiệp hội, ngành nghề giảm tỷ lệ giảm này xuống tối đa 1% và sử dụng toàn bộ quỹ công đoàn để chăm lo tốt hơn. Nhân viên.

9 hiệp hội, bao gồm dệt may, giày dép, da giày, chế biến và xuất khẩu thủy sản, điện tử, kinh doanh nông sản, chè, Hiệp hội Thương mại Nhật – Hàn của Việt Nam cho rằng “Luật Ngân sách Quốc gia” và “ Không có gì mâu thuẫn giữa Luật Ngân sách Quốc gia Việt Nam. “Luật Liên hiệp” liên quan đến ngân sách hoạt động của TLĐLĐVN. Liên đoàn là tổ chức chính trị – xã hội, do đó, ngân sách nhà nước có trách nhiệm cấp kinh phí cho hoạt động của hệ thống công đoàn. Trong thời gian này, người sử dụng lao động đóng đoàn phí công đoàn theo “Luật Công đoàn.” Công đoàn tuyên bố rằng người sử dụng lao động không chịu những chi phí này từ cái tên.

Theo quy định hiện hành chỉ áp dụng đối với việc thu và quản lý đoàn phí, không áp dụng đối với người nước ngoài là thành viên của tổ chức.

Công nhân một công ty dệt may tại Tp.HCM, sản xuất áo sơ mi xuất khẩu. Nhiếp ảnh: Quỳnh Trân.

Ngoài ra, hiệp hội đã nhận ra rằng thông qua hội phí công đoàn, khi một công ty nộp thuế công đoàn thông qua thuế gián thu ngân sách, công ty sẽ bị đánh thuế hai lần. Khấu trừ và đóng 2% đoàn phí đồng nghĩa với việc đóng thêm 2% thuế vào quỹ tiền lương làm cơ sở đóng BHXH của công ty.

Hiệp hội cho ý kiến ​​rằng không chỉ vậy, mức đóng đoàn phí công đoàn của công ty phải căn cứ vào điều kiện kinh tế xã hội và đóng BHXH theo thời gian trên cơ sở tính thay đổi quỹ lương. Việc tăng mức lương tối thiểu vùng đã làm tăng số lượng lao động trong các doanh nghiệp, làm cho quỹ tiền lương trở thành cơ sở quan trọng để đóng bảo hiểm. Khi mức lương tối thiểu tăng trong vài năm tới, quỹ dự kiến ​​sẽ tiếp tục tăng.

– Trên cơ sở những lập luận này, cộng đồng doanh nghiệp kiến ​​nghị nên sửa đổi “Luật Công đoàn” và quy định mức lương tối thiểu. Tối đa 1% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Chính phủ có quyền quyết định mức phí bảo hiểm trong từng thời kỳ dựa trên điều kiện kinh tế xã hội. Quy định này đã được áp dụng trong nhiều luật, chẳng hạn như đóng bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.

Sáng ngày 7/10, chia sẻ với VnExpress, ông Lê Đình Quảng, Thứ trưởng Bộ Lao động, Tổng LĐLĐVN cho biết, Ban Quan hệ cho biết đã lắng nghe ý kiến ​​đề xuất của 8 hiệp hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, ông cho biết TLĐLĐVN vẫn hy vọng duy trì mức quyết toán 2% đoàn phí từ Quỹ tiền lương vì Quốc hội đã thảo luận rất kỹ việc quyết toán này trong quá trình nghiên cứu, xem xét. Luật Công đoàn được thông qua năm 2012. Phần kinh phí này để công đoàn các cấp thực hiện chức năng, nhiệm vụ tổ chức và chăm lo nguồn thu nhập chính cho người lao động. Nó đã được TLĐLĐVN bày tỏ trước đó. Dự luật công đoàn sửa đổi quy định rõ Quốc hội có thể xem xét dự luật vào cuối tháng 10. “Cần duy trì các quy định ổn định cho thấy hy vọng trong cuộc sống thực. Tổ chức điều hành cần phải công khai, minh bạch và hiệu quả hơn” -Quang nói.

Hiện nay, TLĐLĐVN đề nghị tạm dừng thu đoàn phí do CĐ-19 đề xuất, nhưng theo ngành, điều kiện tạm hoãn – mặt khác, theo công đoàn, công đoàn không sử dụng tất cả các sản phẩm có thuế suất 2% trong đợt kiểm tra quốc gia năm 2019. Theo báo cáo, tổng thu thuế của tổ chức công đoàn từ năm 2013 đến năm 2019 là 100,354 tỷ đồng, bình quân hàng năm tăng 12%, so với năm 2012, tổng thu nhập công đoàn năm 2019 tăng 2,3 lần, trong đó đoàn phí công đoàn tăng 2,57 lần. , Đoàn phí công đoàn tăng gấp 2,26 lần và doanh thu tăng gấp 1,24 lần – công ty cũng đề xuất rằng nếu Quốc hội quyết định tiếp tục thu đoàn phí công đoàn từ người sử dụng lao động, số tiền này sẽ không được sử dụng cho hoạt động của các cơ quan khác nhau trong hệ thống công đoàn. Tôi đã quen với việc chăm lo cho đời sống của người lao động. Tên của gia đình hoàng gia cũng sẽ được đổi tên để chăm lo tiền bạc và bảo vệ quyền lợi của người lao động do nhà nước quản lý (không phải liên bang). Đây là vấn đề tách biệt hoàn toàn khoản tiền này với chi phí hoạt động của Tổng Liên đoàn.

Đề xuất đổi tên đoàn phí để lo tiền công nhân viên, chuyển quốc và quản lý địa điểm đoànÔng Lê Đình Quang cho rằng điều này sẽ tạo ra một thiết bị để quản lý tiền, “chắc chắn là không phù hợp với cơ chế cải cách hiện nay.” Theo ông Quang, kinh phí công đoàn phải luôn do TLĐLĐVN quản lý. Số tiền này chủ yếu do các công đoàn cơ sở, nhưng quyết định cuối cùng thuộc về Quốc hội.

Ngay từ ngày 15 tháng 9, các hiệp hội nghề nghiệp đã thông báo rằng họ vẫn chưa nhận được thông tin để tham gia. Dự thảo luật công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung. Họ chỉ hỏi ý kiến ​​về thông tin qua các phương tiện truyền thông. Dưới ảnh hưởng đáng kể của pháp luật, công ty bày tỏ sự sẵn sàng đóng góp vào dự án.

Phương Anh-Hoàng Phương