Theo quy định, mức đóng công đoàn do công ty đóng bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH. Mới đây, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và các bộ, tám hiệp hội, ngành hàng đã đề xuất giảm mức cắt giảm này xuống tối đa 1% và sử dụng toàn bộ kinh phí công đoàn để lo tốt hơn. Nhân viên.

9 hiệp hội, bao gồm dệt may, da giày, da giày, chế biến và xuất khẩu thủy sản, điện tử, kinh doanh nông sản, chè, Hiệp hội Thương mại Nhật – Hàn của Việt Nam cho rằng “Luật Ngân sách Quốc gia” và “Việt Nam Không có gì mâu thuẫn giữa Luật Ngân sách Quốc gia. “Luật Liên hiệp” liên quan đến ngân sách hoạt động của TLĐLĐVN. Liên đoàn là tổ chức chính trị – xã hội, do đó, ngân sách nhà nước có trách nhiệm cấp kinh phí cho hoạt động của hệ thống công đoàn. Trong thời gian này, người sử dụng lao động đóng đoàn phí công đoàn theo “Luật Công đoàn.” Công đoàn cho biết, về mặt đứng tên, người sử dụng lao động không chịu các chi phí này.

Theo quy định hiện hành, chỉ áp dụng đối với việc thu và quản lý đoàn phí, không áp dụng đối với người nước ngoài là thành viên của tổ chức.

Công nhân một công ty dệt may tại TP.HCM, sản xuất áo sơ mi xuất khẩu. Nhiếp ảnh: Quỳnh Trân.

Ngoài ra, hiệp hội đã nhận ra rằng thông qua phí công đoàn, khi các công ty đóng thuế công đoàn thông qua thuế gián thu ngân sách, các công ty sẽ bị đánh thuế hai lần. Việc trích 2% và đóng đoàn phí công đoàn có nghĩa là khoản thuế 2% sẽ được đóng vào quỹ lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội của công ty.

Hiệp hội cũng góp ý rằng không chỉ vậy, mức đóng và phí của công ty phải được tính trên cơ sở thay đổi cơ sở tiền lương phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội để đóng BHXH theo thời gian. -Trong điều kiện tiền lương tối thiểu vùng hiện nay, quy mô lực lượng lao động của các doanh nghiệp thương mại tăng lên, làm cho quỹ tiền lương trở thành cơ sở rất quan trọng để đóng bảo hiểm. Khi mức lương tối thiểu tăng trong vài năm tới, quỹ dự kiến ​​sẽ tiếp tục tăng. – Trên cơ sở những lập luận này, cộng đồng doanh nghiệp kiến ​​nghị nên sửa đổi “Luật Công đoàn” và quy định mức lương tối thiểu. Tối đa 1% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Chính phủ có quyền quyết định mức phí bảo hiểm trong từng thời kỳ dựa trên điều kiện kinh tế xã hội. Quy định này đã được áp dụng trong nhiều luật, chẳng hạn như đóng bảo hiểm y tế theo quy định hiện hành.

Sáng 7/10, ông Lê Đình Quảng, Phó Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐVN chia sẻ với VnExpress, Cục cho biết đã thu hồi đề xuất từ ​​8 hiệp hội nghề nghiệp. Nhưng ông cho biết TLĐLĐVN vẫn hy vọng sẽ duy trì mức quyết toán 2% đoàn phí công đoàn từ Quỹ tiền lương vì Quốc hội đã thảo luận rất kỹ việc quyết toán này trong quá trình nghiên cứu, xem xét. Luật Công đoàn đã được thông qua vào năm 2012. Phần kinh phí này để công đoàn các cấp thực hiện chức năng nhiệm vụ, thực hiện chức năng tổ chức và chăm lo nguồn thu nhập chính cho người lao động. Nó đã được TLĐLĐVN bày tỏ trước đó. Dự luật công đoàn sửa đổi quy định rõ Quốc hội có thể xem xét dự luật vào cuối tháng 10. “Chúng tôi phải duy trì các quy định ổn định cho thấy hy vọng trong cuộc sống thực. Các tổ chức thực hiện phải công khai, minh bạch và hiệu quả hơn.” – Kuang nói.

Hiện nay, TLĐLĐVN đề nghị tạm dừng thu đoàn phí do CĐ-19, nhưng theo tình hình của ngành, việc chậm trễ nghiêm ngặt nên không sử dụng được. – Mặt khác, theo công đoàn, công đoàn không Tất cả các sản phẩm có thuế suất 2% đều không được sử dụng Báo cáo kiểm tra toàn quốc năm 2019 cho biết, tổng thu thuế của Liên hiệp từ năm 2013 đến năm 2019 là 100,354 tỷ đồng, bình quân mỗi năm tăng 12%. So với năm 2012, tổng thu nhập của công đoàn năm 2019 nhân với 2,3, trong đó đoàn phí nhân 2,57, đoàn phí nhân với 2,26 và thu nhập khác tăng 1,24 lần – công ty cũng đề nghị nếu Quốc hội quyết định tiếp tục thu công đoàn. Các quỹ, sau đó quỹ sẽ không được sử dụng cho các hoạt động của các cơ quan khác nhau của hệ thống công đoàn. . Toàn bộ số tiền đó sẽ được dùng để chăm lo đời sống cho người lao động. Tên của loại thuế này cũng nên được đổi tên để chăm sóc lợi ích của công nhân của đất nước, không phải lợi ích của Tổng Liên đoàn. Đây là vấn đề tách biệt hoàn toàn khoản tiền này với chi phí hoạt động của Tổng Liên đoàn.

Đề xuất đổi tên đoàn phí để lo tiền công nhân viên, chuyển quốc gia và quản lý địa điểm đoànÔng Lê Đình Quang cho rằng việc này sẽ thành lập một cơ quan quản lý tiền, “chắc chắn không phù hợp với cơ chế cải cách hiện nay”. Theo ông Quang, kinh phí công đoàn luôn do TLĐLĐVN lo. Số tiền này chủ yếu do công đoàn cơ sở, nhưng quyết định cuối cùng là ở Quốc hội.

Trước đó vào ngày 15 tháng 9, các hiệp hội nghề nghiệp thông báo rằng họ chưa nhận được thông tin tham gia. Dự thảo luật công đoàn đã được sửa đổi, bổ sung. Họ chỉ hỏi ý kiến ​​về thông tin qua các phương tiện truyền thông. Dưới ảnh hưởng đáng kể của pháp luật, công ty bày tỏ sự sẵn sàng đóng góp vào dự án.

Phương Anh-Hoàng Phương