Chiều 23/1, bà Tống Thị Minh (Bộ Lao động, Khuyết tật và Xã hội), Bộ trưởng Bộ Lao động và Tiền lương, cho biết trong bản tin rằng do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế, bà nên làm việc vào năm 2012. Sản xuất và thương mại của doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn. Nhiều công ty phải đối mặt với nguy cơ phá sản, giải thể và đóng cửa. Trong năm qua, khoảng 55.000 công ty đã phá sản.

Cô ấy nói rằng cho đến nay, 63 tỉnh đã điều tra và báo cáo tình trạng tiền lương trong năm 2012 và tiền thưởng năm 2013. Hơn 11.000 công ty đã công bố tiền thưởng Tết, chỉ tương đương với câu nói của cô: “Số người hiện tại chiếm 3% tổng số nhân viên, và số lượng nhân viên vượt quá 2 triệu (16%).

” Điều này cho thấy con số được báo cáo không Nó phản ánh đầy đủ tình hình tiền lương và thưởng năm nay. Minh cho biết và cho biết mức lương trung bình của nhân viên năm 2012 là 4,3 triệu đồng, tăng 12% so với năm 2011 (khoảng 3,8 triệu đồng).

Tết Nguyên đán hiện nay cao hơn đầu tư trực tiếp nước ngoài của Đồng Nai là 6,5 Kinh doanh 100 triệu đồng. Nhiếp ảnh: Anh Quân .

Tiền thưởng trung bình năm mới 2013 là 1,1 triệu đồng / người, tăng 18% so với năm 2012. Thu nhập cao nhất của các công ty FDI tại thành phố Hồ Chí Minh là khoảng 624 triệu đồng. Một số công ty khó khăn sẽ không thưởng Tết.

Mức thưởng trung bình trong loại hình công ty là khác nhau. Công ty thuộc sở hữu của đất nước, mỗi người nhận trung bình 1,3 triệu đồng, và công ty sở hữu 1,9 triệu đồng cổ phiếu và Vốn đầu tư của nhà nước, cũng như một công ty tư nhân là 62.000 đồng. Công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài 1,2 triệu đồng. Đối với các khoản thưởng Tết Nguyên đán, công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài Đồng Nai Nai đã trả số tiền cao nhất là 650 triệu đồng. Phí bảo hiểm trung bình cho Têt và Năm mới trung bình khoảng một tháng. Trong kỳ nghỉ Tết Nguyên đán này, tiền thưởng cho mỗi nhân viên là 3,5 triệu (2012: 3,2 triệu).

Tiền thưởng cho các công ty thành viên là 4,6 triệu mỗi người. Minh cho biết: “Đây chỉ là kế hoạch thưởng cho Tết, nhưng thực tế, làm thế nào để thực hiện nó, chúng tôi cũng cần phối hợp với công đoàn để thúc giục họ. Thực hiện và báo cáo sau Tết. Công nhân — Tiền lương và tiền thưởng Tết tăng trong năm 2012 so với năm trước, nhưng đại diện bộ phận cho biết họ chỉ có thể bù cho lạm phát. Ở nhiều công ty, nợ lương vẫn rất phổ biến. Báo cáo đã nhận được từ 27 tỉnh, trong đó các công ty nợ tiền lương bao gồm 103 công ty nhà nước, 8 công ty 100% vốn nhà nước và 16 công ty cổ phần. Chính phủ, 77 công ty ngoài quốc doanh và 2 công ty FDI. — -Có gần 10.200 nhân viên, trong đó có 710 doanh nghiệp đại chúng và gần 2.700 là công ty cổ phần. Trong chính phủ, có hơn 6.700 công ty tư nhân và 27 công ty đầu tư trực tiếp nước ngoài. Tổng số nợ lương là hơn 76 tỷ, bao gồm 11,1 tỷ công ty đại chúng Doanh nghiệp, gần 9 tỷ vốn công, 50,5 tỷ dân, và 179 triệu FDI. “” Con số này có hiệu quả ở 27 tỉnh. Một số tỉnh, Minh cho biết, không phải trả lương và trả như Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh Bảo hiểm xã hội.

Trước tình hình này, ngoài việc yêu cầu doanh nghiệp thuộc sở hữu tìm nguồn lương cho công nhân, tăng năng suất và tăng thu nhập của người lao động, Bộ Lao động đã đệ trình báo cáo lên thủ tướng đề xuất để ngăn công ty liên hệ với người sử dụng lao động. Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh tạm ứng ngân sách tiền lương cho những người đang bị truy thu. Sau đó, việc quản lý tài sản của các công ty này đã trở lại ngân sách quốc gia. Nếu tài sản không đủ, vui lòng báo cáo Bộ Tài chính để trình Thủ tướng.

Trần Văn Luân, phó giám đốc Sở Bảo hiểm xã hội, cũng cho biết từ nhiều năm nay. Khoảng 3 nghìn tỷ đô la mỗi năm. Năm nay khó khăn hơn, vì vậy một số công ty tiếp tục nợ nần. Điều này là do nhiều lý do, một phần do khó khăn, nhưng hầu hết mục đích là để tránh chịu trách nhiệm và không trả đủ tiêu chuẩn. Theo quy định bảo hiểm xã hội, nếu một công ty phải làm điều này, không thể điều chỉnh kế hoạch nhân viên nếu cần thiết.

Hoàng Thủy