Chính phủ vừa có báo cáo gửi các đại biểu Quốc hội về việc thực hiện thay đổi, bổ sung một số chính sách để có thể điều chỉnh chính sách tiền lương hiện hành. Do đó, do dự báo năm sau còn nhiều khó khăn và cơ sở thực tế của hoạt động sản xuất kinh doanh nên lương tối thiểu vùng năm 2013 chỉ tăng ở mức hợp lý. Tuy nhiên, trong hai năm tới, cần tăng trưởng mạnh hơn để đảm bảo thời gian biểu cho tăng trưởng tiền lương vào năm 2015.

Đối với các ngành sử dụng ngân sách nhà nước, tỷ lệ điều chỉnh chỉ đạt 9,5% giảm 23,8% so với kế hoạch Báo cáo của Ủy ban Chính phủ trình kỳ họp Trung ương 5. Báo cáo cũng chỉ ra rằng sẽ áp dụng mức lương tối thiểu hàng tháng 1.150.000 đồng và phụ cấp chính thức. 25% của nó. Từ 1/7/2013, tuy không đạt yêu cầu nhưng anh đã có nhiều cố gắng trong chính quyền.

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, cơ chế lương thưởng của các công ty sẽ được cải cách. Chính phủ yêu cầu Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xây dựng cơ chế này để đảm bảo tiền lương từng bước được áp dụng theo nguyên tắc thị trường. Đồng thời, cơ chế phải thể hiện được quyền tự chủ và tinh thần trách nhiệm của doanh nghiệp, gắn tiền lương với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Cải tiến cũng nhằm khắc phục sự khác biệt này. Lương giữa quản lý và nhân viên, giữa các chi nhánh quá cao. Cụ thể, theo dự thảo nghị định sẽ thực hiện theo hướng dẫn: cho phép người lao động và công ty tự xây dựng thang lương trên cơ sở nguyên tắc chung của nhà nước để xác định mức lương khuyến khích trả đủ lương. Có trình độ và không kiểm soát mức lương tối đa.

Đối với người quản lý, nhà nước quy định tiền lương cơ bản, việc trả lương liên quan đến hiệu quả sản xuất kinh doanh, chi phối lớn nhất đến kết quả quản lý doanh nghiệp. Trường hợp không hiệu quả thì chỉ được trả lương theo kế hoạch, tức là nhân hệ số lương với mức tối thiểu.

Ngọc Minh