Thu nhập từ tiền lương của công ty, tức là tiền lương (còn gọi là tiền thưởng Tết) phát sinh trong năm hiện tại, thường là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Theo quy định của pháp luật, cách tính thuế này với thưởng Tết theo tỷ lệ lũy tiến từng phần, tức là mỗi mức thu nhập sẽ có một mức thuế suất tương ứng. Cụ thể hơn, pháp luật hiện hành quy định:

Ví dụ người lao động được thưởng Tết 10 triệu đồng thì số thuế phải nộp là 5 triệu đồng, thuế suất d là 5%. , Phần còn lại là thuế suất 10%. Do đó, số tiền phải trả bằng:

5 x 5% + (10-5) x 10% = 0,25 + 0,5 = 0,75 (triệu đồng)

Cách tính số tiền thưởng Tết như sau (A là thuế Tiền thưởng trước Tết):

Do đó, khi mức thưởng Tết từ 1 đến 500 triệu đồng thì số thuế phải nộp như sau: Thực tế ở một số công ty khi nhận thưởng Tết và nộp Khi kế toán hoặc nhân viên thông báo cụ thể, nhân viên sẽ thấy rằng số thuế được khấu trừ có thể ít hơn quy định. . Ví dụ, người được thưởng Tết 200 triệu đồng nhưng chưa trừ 60,15 triệu đồng thì bộ phận nhân sự được trừ 30 triệu đồng. Tuy nhiên, đây chỉ là thuế thu nhập tạm tính phân bổ theo từng tháng, không phải là số tiền thưởng Tết.

Chỉ nộp thuế khi đã quyết toán mà người lao động biết chính xác số thuế phải nộp. Tuy nhiên, thông thường tiền thưởng Tết năm nay được nhận vào đầu năm dương lịch 2019 nên sẽ không được xác định cho đến kỳ quyết toán thuế vào tháng 3 năm 2020. Kết quả của cách tính này, nhiều trường hợp sau khi lĩnh tiền thưởng Tết lại không thu được thuế thu nhập tiền thưởng Tết nên bị truy thu hàng nghìn, thậm chí hàng trăm triệu đồng. Chưa được tính toán đầy đủ.