Nói đến đột phá công nghệ, cuộc cách mạng công nghệ trí tuệ nhân tạo 4.0 bao trùm các doanh nghiệp, ông Craig Chittick, đại sứ Australia tại Việt Nam cho rằng “con người luôn là trung tâm của sự phát triển”.

“Yếu tố quan trọng để tăng năng suất của nhân viên và tăng sự tham gia của nhân viên trong công ty là thúc đẩy bình đẳng giới. Đây là chìa khóa về nguồn nhân lực mà các công ty thông minh phải hiểu và nắm vững”, ông Craig phát biểu tại Diễn đàn Doanh nghiệp Việt Nam: “Phá bỏ rào cản và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả”, ngày 12 tháng 12.

Đại sứ Australia tại Việt Nam cũng cho biết nước này sẵn sàng hợp tác với các công ty Việt Nam để chứng minh rằng họ được hưởng lợi từ bình đẳng giới tại nơi làm việc. – Bà Craig Chitic – Đại sứ Australia tại Việt Nam – – Tôn Nữ Thị Ninh, nguyên Đại sứ Việt Nam tại Châu Âu, cho rằng thực tế, cuộc cách mạng 4.0 chủ yếu ảnh hưởng đến Việt Nam trước khi ảnh hưởng đến Việt Nam. Các nước đang phát triển, Việt Nam đã hội nhập sâu rộng vào thế giới, nền kinh tế toàn cầu, hoạt động sản xuất kinh doanh vẫn chủ yếu dựa vào sức người, máy móc không thể thay thế sức người, nhất là máy tự động, không có nước nào giàu hơn bị ảnh hưởng như trong quá trình phát triển. Thu nhập từ tiền lương không có nhiều tác động, Việt Nam vẫn có đủ thời gian để chuẩn bị cho tương lai “robot hóa”.

Do đó, mặc dù đây được coi là hạn chế của nền kinh tế tri thức và giá trị của Việt Nam, nhưng tăng trưởng kinh tế vẫn rất quan trọng đối với việc tìm kiếm lao động Nhân sự và công việc có một số tác động, bà Ninh cho rằng: “Nếu biết chọn lối đi, Việt Nam sẽ hạn chế được tác động của Cách mạng Công nghiệp 4.0. “

Bằng cách loại bỏ rào cản về giới, năng suất lao động sẽ tăng lên

Trong một cuộc khảo sát nhanh tại thời điểm diễn ra diễn đàn, 65% ý kiến ​​cho rằng chất lượng nguồn nhân lực (kỹ năng, kiến ​​thức) đáp ứng nhu cầu của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 cản trở quản lý Và phát triển con người, dù rào cản về giới chỉ là 6%.

Nhận xét về kết quả này, TS Võ Trí Thành, Viện trưởng Viện Chiến lược phát triển và cạnh tranh cho rằng, con số 6% cho thấy không có nhiều sự phân biệt đối xử giữa nam và nữ. Các lĩnh vực kinh doanh và việc làm của Việt Nam.

Chủ tịch hội đồng quản trị của Deloitte Việt Nam, đồng chủ tịch của Mạng lưới hỗ trợ doanh nghiệp hỗ trợ phụ nữ phát triển nâng cao năng Một môi trường công bằng và cá nhân người lao động có thể được trau dồi bất kể yếu tố nào. Giới tính, độ tuổi, tuổi tác … phải được coi là những yếu tố đầu tư chiến lược của công ty. Việc này đòi hỏi rất nhiều nỗ lực từ lãnh đạo doanh nghiệp. Bà Thanh nói: “Đầu tư vào Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc là khoản đầu tư tạo ra nội lực cho công ty và là khoản đầu tư mang lại giá trị lâu dài. “Trong khuôn khổ diễn đàn, ba công ty hàng đầu tại Việt Nam đã được trao Chứng chỉ bình đẳng giới toàn cầu EDGE (Sự khác biệt kinh tế trong bình đẳng giới-Lợi ích kinh tế của bình đẳng giới). Đây là một trong những công cụ đánh giá toàn cầu để đo lường bình đẳng giới trong các công ty.