Cách đây hơn chục ngày, chị Lê Minh Thu, nhân viên văn phòng tại một công ty phần mềm ở Trung Kính, Hà Nội nhận được thông báo tháng 11 bị cắt một nửa lương. Công việc của chị Thu không có thu nhập gì thêm, chủ yếu phụ thuộc vào lương, nếu giảm thì chỉ nhận được 3 triệu đồng mỗi tháng.

Anh Nguyễn Tuấn Anh, nhân viên công ty thép, cho biết trong tháng mười công ty thông báo đồng ý tăng lương 15% cho nhân viên làm việc ở văn phòng mới cách đó 15 km. Những người vẫn đang làm việc tại trụ sở công ty giảm 25%. Ngoài ra, bộ phận kinh doanh không có quyền nhận thưởng hàng tháng theo doanh thu, nếu không tuân thủ chỉ tiêu thì chỉ được nhận 85% lương.

“Tiêu chuẩn thu nhập mà công ty đề ra rất cao, nhất là trong hoàn cảnh khó khăn như hiện nay, việc thi công đình trệ nên hầu hết người bán hàng đều thất bại.” Cũng tìm được công việc mới với thu nhập cao hơn, nhưng nhóm Ông An nói không có kết quả. Anh nói: “Nhìn thấy việc cắt giảm lương, sa thải, thay đổi công việc ở khắp nơi chưa chắc đã là lựa chọn đúng đắn. Chúng ta hãy cố gắng vượt qua khó khăn”

Công việc xây dựng không có bất động sản và vật liệu xây dựng nguy hiểm nhất hiện nay. Nhiếp ảnh: Hoàng Hà

– Chị Đặng Như Quỳnh (Hoàng Quốc Việt, Khao Kay, Hà Nội) cho biết, tháng 4 vừa qua công ty chị thông báo sa thải 30%. Những người trung thành còn lại không bị giảm lương, nhưng kể từ đầu năm, tất cả các khoản thưởng ngày lễ đã bị giảm. “Trước đây, trong kỳ nghỉ dài ngày, công ty đã cho tôi nửa tháng lương, nhưng bây giờ đã bị cắt hoàn toàn. Gần đây, tôi nghe nói rằng không có tiền thưởng cho Tết Nguyên đán năm nay”, Quinn nói.

Thu nhập chỉ bằng 60% so với những năm trước Anh Nguyễn Đức Thịnh, nhân viên công ty thiết bị an ninh cho biết, những nhân viên “mật mã” của công ty kéo dài từ mười ngày đến nửa tháng. Hợp đồng nói rằng khoản thanh toán là 1 ăn 5, nhưng bắt đầu từ đầu năm nay, bạn thường phải đợi đến 20 mới có được.

“Nhiều người bạn của công ty chúng tôi vừa học xong đã bắt đầu đi làm. Họ bị chủ đuổi việc nhiều lần do chậm trễ. Trả tiền nhà. Còn vợ chồng tôi thì gặp khó vì phải” quỵt tiền “hết. “Anh Thịnh. Mặc dù chưa đến mức sa thải nhân viên, nhưng từ đầu năm đến nay, công ty đã giảm lương cho sếp từ 50% đến 70%, lương nhân viên giảm 80% so với năm ngoái. Thời buổi khó khăn, số lượng việc làm cũng rất ít, thu nhập bị giảm sút. Nếu không cắt lương, ông sẽ buộc phải sa thải nhân viên vì lương phải phù hợp với thu nhập của công ty. Người quản lý cho biết: “Ngoài ra, chúng tôi cũng đặt công việc trong vòng năm ngày kể từ sáng thứ Bảy.” Người quản lý cho biết ngay cả ở các nước phát triển, lương cũng bị cắt giảm và tỷ lệ thất nghiệp đang tăng cao. “Gần đây, ở Việt Nam, thậm chí các công ty, công ty đồng loạt giảm lương cho công nhân nên các công ty tư nhân nhỏ lẻ là điều tất yếu.” Khi cắt giảm lương, các công ty phải có giải trình rõ ràng để thuyết phục người lao động. “Công ty nên truyền tải thông tin đến người lao động để họ hiểu rằng trong thời kỳ khủng hoảng, công ty và người lao động cần cùng tồn tại để vượt qua khó khăn. Công ty sẽ luôn chia sẻ khó khăn với người lao động, không chỉ vì mục tiêu”, người đứng đầu Bộ Lao động, khuyết tật và xã hội nói .

Vị này cũng khuyến cáo người lao động nên cẩn thận khi cân nhắc chuyển việc ngay. “Trước khi rời đi, bạn phải biết công việc mới có thực sự tốt hơn về thu nhập, lương và điều kiện làm việc hay không. Ngoài ra, càng đến gần Tết Nguyên đán, số lượng khởi hành sẽ giảm. Người có trách nhiệm của Bộ cho rằng tiền thưởng sẽ gặp bất lợi lớn. Sự thật, ngừng hoạt động. Chính phủ không công bố số liệu thất nghiệp, ngoại trừ số người thất nghiệp trong 8 tháng đầu năm nay là 345.500 người, tăng 41,4% so với cùng kỳ năm ngoái. Công ty đại chúng Việt Nam Vũ Tiến Lộc, trong hai năm qua đã có gần 100.000 công ty rút khỏi thị trường, tức nửa 20 năm trước tái hợp. Trong 1-2 năm tới, “anh ấy nói.

Đọc thêm

‘Chưa bao giờ kinh doanh nhiều đến thế2 năm trước ‘

Ngọc Tuyền