Đây là những giải pháp được Cục Quản lý lao động ngoài nước – Bộ Khuyết tật và Xã hội đưa ra tại hội thảo nhằm giảm tỷ lệ lao động Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc nhưng chưa về nước. . -Theo báo cáo, từ năm 2012 đến năm 2013, tại Hàn Quốc, 11 khu vực có số lao động hết hạn hợp đồng làm việc nhưng không về nước nhiều nhất gồm: Hải Dương, Nghệ An, Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Hà Nội. , Nam Dinh (Nam Dinh), Hung Yen (Hung Yen), Thai Binh (Thai Binh), Bac Ninh (Bac Ninh), Bac Giang (Bac Giang) and Phu Tho (Phu Tho).

Cho đến nay, điều kiện của người lao động chưa trả lại hợp đồng đã được cải thiện so với năm 2012. Cụ thể hơn, tỷ suất sinh lời giảm từ 57,4% trong quý II / 2012 xuống 50,7% trong quý I / 2013. Tại một số tỉnh, tỷ lệ này cũng đã giảm từ 7% xuống 10%.

Tại hội thảo, chính quyền địa phương cũng kêu gọi trung ương phạt nặng những công nhân còn lại. Cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc Ngoài ra, cần quy định người lao động phải ký quỹ trước khi sang Hàn Quốc làm việc. Ngay sau đó, nhiều cơ quan đã đề xuất nghị định các cấp công bố xử phạt hành chính đối với người lao động hết hạn hợp đồng, chưa về nước, ở lại trái phép. Mức phạt có thể lên đến 100 triệu đồng. Ngoài ra, cơ quan này sẽ gửi yêu cầu đặt cọc đối với người lao động làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS (Chương trình Giấy phép) lên Bộ Lao động.

Ngoài ra, Bộ Lao động sẽ khuyến nghị Hàn Quốc thay đổi phương thức thanh toán trợ cấp thôi việc. Cụ thể, người lao động sẽ không được trả lương cho đến khi họ về nước đúng hạn. Một phần tiền lương của nhân viên chỉ có thể được giữ lại và hoàn trả sau khi về nước đúng hạn.

Ngọc Minh