Đây là hình thức bảo hiểm xã hội tự nguyện hoặc bắt buộc với cơ chế tạo quỹ từ sự đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động. Từ ngày 1/6, nhân viên các công ty, doanh nghiệp lớn có nhu cầu tham gia bảo hiểm hưu trí sẽ bắt đầu tham gia đóng góp gây quỹ. Các khoản đóng góp của nhân viên sẽ được chuyển vào tài khoản ngân hàng cá nhân của họ và tích lũy đến tuổi nghỉ hưu. Mức đóng từ 5-10% thu nhập thực tế hàng tháng, nhưng không quá 10 triệu đồng.

Lương hưu cơ bản được coi là khó đáp ứng nhu cầu của cuộc sống. Ảnh minh họa: Hoàng Hà

Đến tuổi nghỉ hưu, người lao động có quyền hưởng lương hàng tháng từ quỹ cho đến cuối đời (trừ lương hưu cơ bản do nhà nước chi trả). Theo tính toán, nếu người lao động đóng góp 15 năm và sống sau 15 năm nghỉ hưu, số tiền tối thiểu để được hưởng từ tài khoản hưu trí bổ sung là 5,56 triệu đồng mỗi tháng (nhận trong vòng 15 năm). Sau thời gian thử việc, cơ quan sẽ tiếp tục hoàn thiện chính sách và mở rộng phạm vi sang các loại hình doanh nghiệp khác. Bộ Lao động, Khuyết tật và Xã hội cho rằng cần thực hiện quy hoạch vì tuổi thọ của người Việt Nam đã tăng lên trong những năm gần đây, nhưng do điều kiện lao động nguy hiểm nên đã đến tuổi nghỉ hưu. , Sức khỏe thường sa sút và thường xuyên đau ốm. Do đó, sẽ khó có thể đáp ứng được nhu cầu cuộc sống chỉ bằng hệ thống lương hưu cơ bản.

Ngọc Minh