Thời điểm nghỉ hưu là thời điểm được ghi trong quyết định thôi việc của người sử dụng lao động khi người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định. Công ty Invalides et vừa ra thông báo số 23 có hiệu lực từ ngày 1/12/2012 đã bổ sung, sửa đổi một số nội dung của thông báo số 19 trong đó nêu rõ độ tuổi và thời gian hưởng lương hưu. Do đó, tuổi được hưởng lương hưu sẽ được tính là ngày đầu tiên của tháng tiếp theo tháng mà người lao động đủ tuổi được hưởng lương. Nếu hồ sơ của nhân viên chỉ đề cập đến năm sinh thì thời gian đó được tính là ngày đầu tiên của năm thứ hai sau năm đủ điều kiện của nhân viên.

Theo Thông báo số 19 hiện hành, cơ quan, đơn vị hoặc người lao động nộp hồ sơ đầy đủ và có hiệu lực cho cơ quan BHXH về thời gian hưởng lương hưu từ tháng sau của tháng tiếp theo. Về thời hạn hưởng lương hưu, Thông tư 23 quy định người lao động phải đóng BHXH, đây là thời điểm người sử dụng lao động quyết định thôi việc khi được nhận tiền lương. — Nếu người lao động vẫn giữ nguyên thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì khi nào người lao động được hưởng lương hưu theo quy định, trong đơn đề nghị ghi rõ thời gian hưởng lương hưu. Tính từ ngày đầu tháng tiếp theo ngày cuối tháng, người đủ tuổi suy giảm khả năng lao động và thời gian hưởng bảo hiểm xã hội giảm thì đủ điều kiện hưởng lương hưu. hư hại. Người lao động phải đạt 61% trở lên.

Thông báo số 23 mới cũng quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội ít nhất 30 ngày trước khi người lao động nghỉ việc. . Người lao động được hưởng lương hưu. Trường hợp người sử dụng lao động chậm nộp hồ sơ theo quy định thì phải có văn bản giải trình rõ lý do.

Anh Quân