Anh Lin rời công ty truyền thông từ giữa năm ngoái, nhưng đến nay anh mới ổn định vị trí trưởng phòng IT của một công ty bảo hiểm Ý (chi nhánh tại TP.HCM). Anh Lin đã xem xét lại quá trình tìm kiếm việc làm trong năm qua và nói rằng anh đã đến hơn chục công ty, nhưng không ai làm như vậy trong ba tháng qua. Ở những nơi khác, môi trường làm việc quá tệ, lương rất thấp, có công ty không cho nhân viên phát huy hết khả năng của mình.

“Tôi đã có hơn mười năm kinh nghiệm và tìm được một công việc ưng ý. Anh ấy nói:” Từ khi tôi ra trường, đây là lần đầu tiên tôi cảm thấy rất khó khăn. “-Không phải là một trong những lý do chính khiến sếp từ chức. Nhiếp ảnh: Hoàng Hà

Hai tháng trước, Adrian, giám đốc marketing người Philippines làm việc cho một công ty dược tại quận Tân Bình, nhận được tin nhắn” khẩn cấp “từ đội ngũ quản lý .— -Anh nói rằng công ty nói anh nên giảm quy mô kinh doanh và không còn chịu chi phí, giảm xuống còn 4.000 USD mỗi tháng, anh chủ động rời công ty đã gắn bó 4 năm và xin sang công ty khác. Nhưng cho đến nay vẫn chưa có ai phản hồi chính thức.

Trong thời gian chờ đợi, anh ấy chỉ đang dạy ở khoa “Quản trị kinh doanh”, tại một trường quốc tế, anh ấy làm cố vấn kinh doanh cho một công ty dược phẩm. Hồi hộp hơn nữa nên tôi tìm ra phương pháp quản lý, thu nhập hiện tại chỉ hơn trước 30%. Trong lĩnh vực tư vấn kinh doanh, tôi chịu áp lực thương mại, nhưng do mối quan hệ cá nhân. Mối quan hệ này có thể được giải quyết, ông nói. “Không tệ.” Trong trường hợp của ông Lin, phó giám đốc kinh doanh của một công ty ô tô ở quận Phúc An đã từ chức vì những khác biệt. Điểm với Giám đốc điều hành là cao. Tự tin vào khả năng và kinh nghiệm mười mấy năm của mình, nên dù được bạn bè đề nghị “chịu khó”, anh vẫn quyết định ra đi.

Đối với anh, điều quan trọng về tiền lương là hài lòng vì anh đã đam mê kinh doanh từ khi còn là sinh viên, anh muốn duy trì quyền tự chủ trong mọi quyết định trong lĩnh vực mình phụ trách. Đôi khi anh rất táo bạo, vì đôi khi “Rủi ro rủi ro” nên quyết định đầu quân cho một ngành kinh doanh nhỏ, mức lương thấp hơn hẳn, thua xa mức 40 triệu đồng trước đây nhưng anh vẫn hài lòng.

Còn công ty xuất nhập khẩu của chị Thủy ở quận 8, đầu tư nhiều vào bất động sản nên gần thủ đô không có đủ tiền mặt, chỉ vay mượn chỗ này đắp chỗ này chỗ nọ cho đến khi ” Cô không còn có thể trông chờ vào việc ai đó ép buộc mình phải tập trung nữa. Kết quả là 20 người, trong đó có cô, đã rời bỏ công việc vì nếu ở lại, cô sẽ không thể hưởng đủ lương như trước. Tiếc là không tìm được trưởng phòng kinh doanh theo yêu cầu Vị trí, cô Thôi, quản lý hiện đã được chuyển về đội ở quận Tân Bình trong công ty thương mại dịch vụ- “Tôi vừa nhận chức vụ này. Qian chia sẻ về việc quản lý tài chính với cô, cô nói: “Cô ấy luôn là một người chồng, nhưng luôn chú ý tìm kiếm một nơi tốt hơn.”

Anphabe Top Headhunt (chuyên tạo việc làm cho nhân viên của trang cộng đồng Anphabe) cho biết hiện có 300-500 Các vị trí quản lý cấp cao (Người đại diện cho biết có tới 54% quản lý cấp cao tham gia cuộc khảo sát vào tháng 2 muốn tìm những công việc có kỹ năng cao hơn. Nhóm nghiên cứu cũng đã điều tra nhu cầu tìm việc của 11 công ty săn đầu người, tham khảo tại Việt Nam, kết quả cho thấy công ty đã giảm hoạt động và do đó giảm các vị trí (từ nhân viên cấp thấp lên cấp cao); lương và thưởng cũng giảm như mong đợi Hoặc không tăng; kinh doanh khó khăn dẫn đến môi trường làm việc căng thẳng, khó tìm cơ hội thăng tiến … – Đại diện website tuyển dụng của TP.HCM cũng cho biết trong một cuộc phỏng vấn với VnExpress.net, lượng ứng viên nộp hồ sơ trong tháng qua nhiều nhất TP.HCM. Có khoảng 27 người ở các vị trí trở lên và việc làm ở vị trí này chỉ có 15 người .—— Phương Mai