Một số giám đốc điều hành các công ty xuất khẩu lao động cho biết, tháng đầu năm 2013, họ nhận được đơn đặt hàng của nhiều chủ lao động Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động Việt Nam với mức lương hấp dẫn. Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, cơ quan này đặt mục tiêu riêng trong năm 2013 là 85.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Theo ông, bất chấp những khó khăn dự báo trong năm 2013, thị trường truyền thống cho lao động Việt Nam vẫn rộng mở. Theo dự kiến, Nhật Bản sẽ tăng số lượng lao động Việt Nam từ 7.000 người năm 2012 lên xấp xỉ 8.000-9.000 người trong năm nay.

Ông Hoàng Văn Hùng, Tổng giám đốc TTLC, cho biết vào tháng 1 năm 2013 đã có nhiều đối tác Nhật Bản tham gia cung cấp nhân lực cho công ty. Theo ông, Nhật Bản là thị trường rất khắt khe. Năm 2012, mỗi đơn hàng thu hút từ 10 đến 15 lao động đi làm việc tại Nhật Bản. Tuy nhiên, trong tháng đầu năm nay, các đơn hàng từ Nhật Bản yêu cầu số lượng nhiều hơn.

Ông Lê Nhật Tân, Phó Giám đốc Công ty Cổ phần Phát triển Nguồn nhân lực cho biết, Nhật Bản đang chuyển sang xu hướng tuyển dụng lao động Việt Nam thay vì lao động Trung Quốc như trước đây. Ông cho biết: “Đây là cơ hội rất tốt để đưa nhiều lao động đi làm việc tại Nhật Bản trong năm 2013. Mặc dù vậy, Nhật Bản vẫn là thị trường có thu nhập cao và thu hút người lao động.” -Từ ông Công Hải, hiện có gần 100 lao động. Công ty được phép đưa người lao động đi Nhật Bản. Theo ông, đây là thị trường rất tốt, đem lại thu nhập cao và cơ bản đảm bảo đời sống, điều kiện sống của người lao động.

Thu nhập của người lao động khoảng 15-30 triệu đồng / tháng tùy theo công việc. Người Việt Nam làm việc tại Nhật Bản chủ yếu là may công nghiệp, lắp ráp điện tử, gia công hoặc xây dựng.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm 2012 có 8.775 người được đưa đi làm việc tại Nhật Bản. Trung bình, 731 công nhân được đưa đến đó mỗi tháng. Thị trường Nhật Bản rất đặc thù và không có nhiều nhân lực như các nước khác.

Tuy nhiên, từ cuối năm 2012, nhu cầu cung ứng lao động từ 50 đến 100 người bắt đầu đi xuất khẩu. chương trình. Trong ba tháng qua, số lượng yêu cầu của lao động Việt Nam từ các đối tác Nhật Bản tăng đều đặn. Vào tháng 10 năm 2012, 1.900 lao động đã ký hợp đồng với Nhật Bản đã được đánh giá. Tính đến tháng 11 năm 2012 và tháng 12 năm 2012, số lượng nhân viên lần lượt là 1.999 người và 1.720 người. – Ông Doconhai dự đoán số lượng lao động đi làm việc tại Nhật Bản năm nay sẽ tăng so với năm 2012. Tuy nhiên, các công ty xuất khẩu lao động phải chú trọng nâng cao chất lượng đào tạo nghề, tay nghề và ngoại ngữ. “Nhật Bản là thị trường lao động có thu nhập cao nhưng việc tuyển dụng rất khắt khe. Do đó, các công ty phải tập trung đào tạo và cung cấp lực lượng lao động chất lượng cao, điều này rất quan trọng”, ông Hải nói. (Theo Tianfang)