Giám đốc điều hành của Oracle, Lawrence J. Ellison (còn được gọi là Larry Ellison) là một trong số ít trường hợp người lao động lâu năm nhận được mức lương cao. Nhiếp ảnh: Trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến của Reuters-TheLadder nói rằng nếu bạn muốn giữ một vị trí lương cao, mọi người sẽ phải tự gọi mình là ngắn, chẳng hạn như Bill, Bob, Marc hoặc Cindy. . BI nói: “Thêm chữ cái vào tên sẽ làm giảm mức lương hàng năm khoảng 3.600 đô la”, Amanda Augustine, một nhân viên của TheLadder nói. “Khi một tên ngắn có nghĩa là mức lương cao, Christophers muốn tăng ai? Phương pháp này cũng phù hợp với những người từ Michelle đến Michele. “

Công ty đã điều tra 24 cặp tên, như Steve-Stephen, Bill-William và Sara. -Sarah … Trong 23 trường hợp, số tiền nhận được là ngắn hơn. Nghiên cứu dựa trên xu hướng tương tự từ dữ liệu từ 6 triệu người ở Hoa Kỳ, trong đó 3,4% là CEO hoặc các vị trí cấp cao khác.

Kết quả cho thấy trong số 3,4% nam giới, tám trong số mười người đàn ông có tối đa 5 chữ cái. Mặc dù vị trí là như nhau, mức lương của nhóm này vẫn cao hơn khoảng 10% so với nhân viên tên đầy đủ. Các tên phổ biến nhất là Bob, Bill và Lawrence (so với Larry, đây là trường hợp đặc biệt gồm 24 cặp tên).

John L. Cotton, giáo sư quản lý tại Đại học Marquette: Một CEO có biệt danh sẽ giúp bạn dễ dàng tiếp cận và “trở nên nhân văn”. Vị trí của họ có thể quá chú ý và công việc sẽ khiến bạn gặp bất tiện khi liên hệ với người khác, vì vậy sử dụng biệt danh sẽ làm giảm suy nghĩ. -Trong năm 2011, một báo cáo của LinkedIn cho thấy các CEO của Mỹ thường sử dụng tên ngắn hoặc sử dụng các biệt danh như Peter, Jack và Tony … Ở những nơi khác, những tên dài thường bị giam giữ. Các vị trí quyền lực và lương cao: Châu Âu tại Wolfgang, Xavier, Charles, Brazil hoặc Ấn Độ, Roberto, Rajiv …

Fonlin