Nguyễn Văn Tiến, hiện đang làm việc tại một công ty sản xuất cửa nhựa lớn ở Hà Nội, băn khoăn không biết có nên từ chức không. Đầu năm nay, doanh thu của công ty ông đã giảm 60% so với trước đây. Hàng hóa được tạo ra từ hàng tồn kho, nợ xấu cũ và lãi suất vẫn phải được trả cho ngân hàng. Công ty anh Tiên có gần như “không” tiền. Trong 1 đến 2 tháng đầu khó khăn, anh ta bị chậm trả lương và sau đó bị giảm lương. Cho đến nay, hai tháng trôi qua và anh ta vẫn chưa nhận được tiền lương.

Trước tình hình khó khăn này, công ty lãnh đạo yêu cầu nhân viên chia sẻ, và nhiều người đồng ý vẫn làm việc như bình thường. Ông Tian nói: “Tuy nhiên, nếu tình trạng này tiếp diễn trong một thời gian dài, tôi có thể nghỉ ngơi. Khi tôi tiêu tiền, tiền lương không có, và xăng và điện thoại di động cũng đắt đỏ.” Ông không biết phải làm gì sau giờ nghỉ .

Nhiều nhân viên có kế hoạch từ chức để nhận lương hưu hoặc đồng ý làm việc mà không trả tiền với hy vọng rằng tình hình sẽ sớm được cải thiện. Ảnh: TQĐT

Cô Hà Thị Thủy, nhân viên một công ty vận tải tại Hà Nội, đã làm việc được sáu tháng, nhưng làm việc bình thường, nhưng không nhận được tiền lương. Công ty luôn nợ tiền lương và tiền chưa được trả cho nhân viên. Thủy sinh năm 1962 và có đủ thời gian làm việc để nghỉ hưu, nhưng tùy theo độ tuổi, cô có thể nghỉ phép đến năm 2017. Sáu tháng làm việc không lương khiến Thủy nghĩ đến một phương pháp đòi nghỉ hưu sớm để được hưởng lương hưu hàng tháng.

Tuy nhiên, không dễ để xin nghỉ hưu vì công ty của cô đã bảo hiểm cho người lao động trong gần hai năm nợ nần. Nếu bạn quyết định nghỉ hưu bà Thủy, để đảm bảo tất cả các điều kiện nhận lương hưu, công ty phải hoàn trả tất cả các khoản nợ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Trong tình hình công ty hiện tại, điều này là không thể. Do đó, bà Thủy phải trả hơn 16 triệu đồng để mua bảo hiểm xã hội cá nhân, sau đó đóng sổ và xin nghỉ hưu sớm vì sức khỏe yếu và không thể kiếm được 31 triệu lỗ bảng mỗi tháng.

“Tốt nhất là kiếm được tiền lương mỗi tháng, và sau đó xem xét làm thêm công việc, không chỉ làm việc mà không có tiền. Tôi không mong đợi. Mỗi ngày,” Tui nói.

Tuy nhiên, theo nhiều công nhân trẻ làm việc trong công ty, cách làm việc của Tui đối với họ thực sự khó áp dụng. Trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn, tìm một công việc mới là không dễ dàng, và nhiều người vẫn phải chấp nhận công việc không được trả lương để có một tương lai tươi sáng.

Nợ lương thường liên quan đến Ngày hội bảo hiểm xã hội. Việc công ty không có tiền để chi trả cho an sinh xã hội cho nhân viên khiến nhiều tình huống xấu trở thành tiếng cười. Chồng của Nguyễn Thị Nga làm việc trong một công ty vận tải. Chồng cô đã chết được bảy tháng, nhưng đến nay vẫn chưa có giấy chứng tử.

“Khi gia đình tôi hỏi, cơ quan bảo hiểm xã hội trả lời rằng công ty phải chi hơn một năm, vì vậy tôi không thể đóng cửa. Lý do là công ty không thể trả nợ bảo hiểm xã hội, vì vậy cách duy nhất là Nếu gia đình có tiền, công ty sẽ tạo điều kiện để thanh toán và kiểm tra. Bà Nga nói rằng khi công ty có tiền trả bảo hiểm xã hội, họ sẽ trả lại cho gia đình. Vì gia đình bà không có tiền để trả quỹ bảo hiểm xã hội, chồng bà đã qua đời. Bảy tháng. Không có người sống sót ở Việt Nam, và hiện tại không có ngõ cụt. Nó được coi là còn sống .

Bà Đỗ Thị Xuân Phương, Phó Giám đốc Cục An sinh Xã hội Việt Nam, cho biết năm nay, số lượng doanh nghiệp nên là quỹ an sinh xã hội. Vào cuối tháng 10, tổng nợ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế của các đại lý, đơn vị và doanh nghiệp đã vượt quá 8.492 tỷ đồng, tăng 812 tỷ đồng từ khoản nợ vào cuối tháng 9. Nó đã tăng thêm 2.047 tỷ đồng so với cùng kỳ năm 2011.- -Theo báo cáo chưa đầy đủ của Công đoàn Bộ Giao thông vận tải, ông hiện đang quản lý 68 công ty, trong đó 8 công ty đã đình chỉ hoạt động và cả hai công ty đang trong quá trình phá sản. Tổng số lao động thiếu việc làm trong ngành này vượt quá 7.000, chiếm lĩnh ngành này. 8% tổng số công nhân. Theo Sai Gon Tiep Thi, công nhân nợ lương trong 8 tháng đầu năm nay là 166,4 tỷ đồng, trong đó nợ lương từ 3 đến 12 tháng là gần 88 tỷ đồng.