Theo kết quả khảo sát tiền lương do nhà cung cấp dịch vụ nhân sự Mercer và đại diện Talentnet của Việt Nam thực hiện năm 2012, tốc độ tăng trưởng tiền lương của công ty năm 2012 thường cao hơn tỷ lệ lạm phát. Điều này trái ngược hoàn toàn với tiền lương của năm ngoái dưới mức lạm phát.

Bà Hoa Nguyễn, người chịu trách nhiệm khảo sát lương và tư vấn nguồn nhân lực của phương pháp Talentnet, cho biết mức lương của công ty khảo sát đã tăng hơn 13% trong năm nay. Đồng thời, tỷ lệ lạm phát vốn nên ở mức khoảng 9,5%.

Cụ thể, theo kết quả khảo sát này, mức lương trung bình của nhân viên các công ty đa quốc gia tăng 13%. Tỷ lệ doanh nghiệp được tài trợ trong nước thậm chí còn cao hơn, ở mức 13,3%.

Bằng cách so sánh chênh lệch mức lương giữa các doanh nghiệp có vốn nước ngoài, cuộc khảo sát cho thấy ngân hàng dầu khí là hai ngành có mức lương cao nhất. Đồng thời, sản xuất, vận tải và hậu cần là những ngành có thu nhập thấp nhất trên thị trường.

Xét về các ngành công nghiệp, ngành sản xuất có mức tăng lương thấp nhất là ngành có mức tăng lớn nhất, ở mức 13,7%. Dược phẩm và hóa chất theo sát, với mức tăng 13,5%, vì hai hoạt động này vẫn tương đối ổn định so với toàn bộ nền kinh tế. Đồng thời, mức tăng lương trong ngành tài chính, bao gồm quản lý quỹ, tư vấn và tài chính cá nhân, là nhỏ nhất, ở mức 11,3%.

Cuộc khảo sát cũng cho thấy rằng đối với các công ty phía Nam Việt Nam, mức tăng lương lớn nhất là sự lãnh đạo. 16,9%. Tỷ lệ này là 13,2% ở các cấp độ khác. Đối với các công ty nước ngoài, mức tăng lương ở tất cả các cấp gần như nhau, nhưng nó tăng nhẹ trong số những người lao động không có kỹ năng.

Khoảng cách tiền lương giữa các công ty nước ngoài và các công ty trong nước vẫn tồn tại. Đối với nhân viên, các công ty nước ngoài trả thêm 19%. Khoảng cách này đang dần tăng lên, khoảng cách giữa các chuyên gia là 25% và khoảng cách giữa các nhà quản lý lên tới 30%.

Tuy nhiên, tỷ lệ thưởng của các công ty nhà nước thường cao. Do đó, nếu bạn so sánh tổng thu nhập bao gồm tiền lương và tiền thưởng, chênh lệch về tiền lương sẽ không lớn lắm. Hiện nay, nhiều công ty trong nước sẵn sàng trả ngoài khung lương hiện có để thu hút nhân tài từ các công ty đa quốc gia.

Do đó, các công ty Việt Nam đang cạnh tranh trực tiếp với các công ty nước ngoài, và họ có chính sách tăng lương, đặc biệt là ở cấp hành chính. Chị Hoa cho biết: “Tuy nhiên, sẽ mất vài năm để các công ty trong nước bắt kịp các công ty nước ngoài. Hiện tại, để thu hút, khuyến khích và giữ chân nhân tài, các công ty Việt Nam sẽ sử dụng cổ phiếu, cổ phiếu và các chính sách cổ tức khác.” (Theo “Thời báo Sài Gòn”)