Lê Xuân Thành, Phó Giám đốc Bộ Lao động, Chiến tranh và Khuyết tật và Xã hội, Bộ Tiền lương và Lao động, cho biết ông đề xuất mở rộng lộ trình điều chỉnh lương dựa trên hai lựa chọn. Cụ thể hơn, theo phương án 1, mức lương sẽ đáp ứng nhu cầu tối thiểu trong năm 2017, tùy theo khu vực, với mức tăng trưởng trung bình hàng năm khoảng 16,5-20%. Phương án 2 là đáp ứng nhu cầu tối thiểu trong năm 2016, với mức tăng trung bình hàng năm khoảng 18% đến 23%.

Bộ Lao động nên đệ trình kế hoạch thực hiện cho chính phủ theo Phương án 2. Điều kiện thuận lợi được điều chỉnh để tăng trưởng nhanh hơn.

Đến năm 2016, mức lương tối thiểu sẽ đáp ứng nhu cầu tối thiểu của người lao động. Ảnh: Hoàng Hà

Trước đây, dự án đã được đệ trình lên Phiên họp toàn thể lần thứ năm của Ban chấp hành trung ương đảng Cộng sản Trung Quốc lần thứ mười một, và một lộ trình tăng lương để đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu vào năm 2015 đã được xác định. Do đó, mức điều chỉnh dự kiến ​​trong năm 2013 là 35% đến 37%, năm 2014 tăng 25-27% và năm 2015 tăng 20-25%. Sau khi đạt mức trợ cấp tối thiểu của người lao động vào năm 2015, mức lương tối thiểu sẽ được điều chỉnh hàng năm dựa trên lạm phát và một phần của tăng trưởng kinh tế. Tuy nhiên, Bộ Lao động tuyên bố rằng nếu điều chỉnh được thực hiện theo lịch trình này, công ty sẽ không thể chống lại và một số đơn vị có thể phá sản.

Ông Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ tịch Ủy ban Cố vấn, cho rằng điều quan trọng nhất để tăng tiền lương của khu vực công là thu hẹp thiết bị. Ông nói: “Ngân sách hạn hẹp, số lượng công chức tăng lên và năng suất lao động giảm. Do đó, cải cách thiết bị lớn và giảm nhân sự hiện là những điều quan trọng nhất.” Ông tuyên bố. Tốt cho – Trong lĩnh vực kinh doanh, các chuyên gia nói rằng nó luôn có thể được tăng lên theo lộ trình, bởi vì nó phụ thuộc hoàn toàn vào cơ chế thị trường. Tuy nhiên, trên thực tế, ở nhiều đơn vị, việc tăng lương phụ thuộc vào khả năng thương lượng của người lao động.

“Vai trò của công đoàn thường bị hạn chế. Một số công ty ít nhất sẽ ép buộc tiền lương, và số tiền này không thể đảm bảo 70% tiền lương. Thanh nói rằng trong 506 vụ đình công xảy ra vào năm 2012, 80% lý do vẫn là tiền lương và Do đó, vấn đề là tăng cường vai trò của công đoàn trong đàm phán và đàm phán tiền lương của công nhân.

Tuy nhiên, bà Fantuha, đại diện của Oxfam (Hunger and P poor), tin rằng mức lương tối thiểu không nên Các lĩnh vực mà ngân sách quốc gia được thanh toán và các doanh nghiệp được tách ra. Bà Hà nói: “Mức sống tối thiểu của người lao động trong lĩnh vực này là như nhau. Do đó, không có ý nghĩa gì để phân biệt mức lương tối thiểu ở hai khu vực này. “Các giải pháp điều chỉnh và cải cách tiền lương sẽ được thảo luận một lần nữa tại cuộc họp do Ủy ban các vấn đề xã hội tổ chức vào ngày 26 tháng 4.-Ngọc Minh