Theo khảo sát của Talentnet Corporation (Talentnet), các ngành công nghiệp được tìm kiếm nhiều nhất là kinh doanh và tiếp thị. Cuộc khảo sát được thực hiện giữa hơn 300 công ty dịch vụ tiêu dùng, công nghệ, sản xuất, hóa chất, dược phẩm và tài chính. Marketing quan trọng hơn các phần khác. Doanh số được xác định bởi nhóm và doanh thu kiếm được nhiều hay ít cho công ty. Trong môi trường cạnh tranh khốc liệt ngày nay, đội ngũ bán hàng càng giỏi thì quá trình tạo doanh thu và lợi nhuận càng nhanh. Nếu bạn muốn làm điều này, vai trò lãnh đạo và chiến lược của cấp quản lý (như người quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp) là không nhỏ. So với cùng kỳ năm 2009-2011, tình hình tuyển dụng trong vài tháng đầu năm nay đã giảm đi rất nhiều, nhưng hầu hết các công ty vẫn tiếp tục tuyển nhân viên cho bộ phận bán hàng.

Trong giai đoạn này, công ty cần lời khuyên có kinh nghiệm hơn. Các nhà quản lý cải thiện khả năng cạnh tranh của họ. Ảnh: BH

Bộ phận tuyển dụng của CT Group cho biết vào tháng 3, công ty dự kiến ​​sẽ tuyển dụng khoảng 100 nhân viên, chủ yếu là các vị trí chuyên nghiệp, quản lý, giám đốc tiếp thị, v.v. Theo đại diện, số lượng tân binh năm nay đã tăng so với năm trước vì công ty hy vọng sẽ mở rộng kinh doanh tại Nhật Bản và Myanmar.

Một số công ty đã không áp dụng trong vài ngày phải chuyển sang các diễn đàn nghiên cứu và mạng cộng đồng để tìm người phù hợp. Theo đại diện của mạng cộng đồng Anphabe, hơn 80% các nhà quản lý cấp cao hiện đang tham gia 1-3 trang web cộng đồng tại Việt Nam và cộng đồng văn phòng nước ngoài. Họ cũng được tuyển dụng với số lượng lớn sau kỳ nghỉ lễ hội mùa xuân. Thống kê của Anphabe cho thấy nhu cầu lao động trong bộ phận mua hàng đang tăng lên. Lý do là công ty tập trung vào các vấn đề chi tiêu để tiết kiệm chi phí và tránh lãng phí để tối đa hóa lợi nhuận.

Trong nhiều bộ phận, tiêu chuẩn này là ưu tiên hàng đầu của chiến lược kinh doanh năm nay. . Các yêu cầu của bộ phận mua hàng ngày càng trở nên nghiêm ngặt và cộng đồng doanh nghiệp đã nỗ lực tìm kiếm nguồn nhân lực để tính cho các công ty chi phí mua nguyên liệu theo cách rẻ nhất. Trong 6-12 tháng tới, nhu cầu về nguồn nhân lực cao cấp (bao gồm cả lĩnh vực này) dự kiến ​​sẽ tăng 10-20%.

Đồng thời, thị trường lao động CNTT dễ thở hơn. Nhà tuyển dụng cần cả người quản lý và chuyên gia, nhưng họ luôn thích người tìm việc khi họ có kinh nghiệm.

Đại diện của LogiGear, một công ty kiểm thử chất lượng phần mềm, nói rằng ông rất cần các ứng cử viên. Thành viên có nhiều kinh nghiệm về ngôn ngữ lập trình, nhưng rất khó tìm được nhân viên. Ông nói: “Trong vài ngày qua, bộ phận tuyển dụng đã nhận được một số lượng lớn các ứng dụng, nhưng chỉ một số ít đạt được chất lượng phù hợp với quy trình làm việc.” So với năm trước, nhu cầu tuyển dụng của LogiGear đã tăng gấp đôi trong năm nay. Nhiều, vì vẫn còn nhiều dự án để tiếp tục phát triển, và có nhiều hợp đồng mới.

Theo Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và thông tin thị trường lao động TP HCM, từ năm 2013 đến 2015, thành phố có trung bình 280.000 đến 300.000 nơi làm việc mỗi năm. Nhu cầu về nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin chiếm 7,75%, tương đương khoảng 23.000 đến 25.000 người. Lập trình viên, nhà phát triển phần mềm, nhà phân tích hệ thống, nhân viên an ninh thông tin, quản trị viên mạng, quy trình sản xuất và kinh doanh, lập kế hoạch kinh doanh và truyền thông, các chuyên gia hệ thống thông tin trong lĩnh vực phần cứng kỹ thuật và điện tử là những ưu tiên hàng đầu. Khi công ty chỉ ưu tiên tuyển dụng người quản lý trang web, nó cũng được phản ánh trong các lĩnh vực quan hệ công chúng, nguồn nhân lực và tài chính. Theo đại diện của một trang web việc làm tại thành phố Hồ Chí Minh, lý do là do bất ổn kinh tế, họ cần một “bộ não” có thể điều phối và tạo ra lợi nhuận cho công ty.

Phó chủ tịch ông Trần Anh Tuấn, Giám đốc Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Trung tâm thông tin thị trường lao động, cho biết xu hướng tuyển dụng năm nay nghiêm trọng hơn năm ngoái. Lý do là công ty thấy khó phục hồi hoặc lên kế hoạch tổ chức lại dựa trên tình hình hiện tại. Do đó, họ cần nhiều nguồn nhân lực chất lượng cao và trình độ chuyên sâu hơn để giúp công ty cạnh tranh tốt hơn trên thị trường.

Ông Đỗ Thành Nam, chủ tịch và giám đốc của công ty tư vấn và hỗ trợ, cho biết chiến lược đôi bên cùng có lợi này là sức mua xung quanh rất khó khăn và hàng tồn kho cao, vì vậy công ty muốn tuyển dụngQuản lý bán hàng, tiếp thị, bởi vì ý tưởng của họ có thể thay đổi các quy tắc của trò chơi. Theo ông, áp lực thị trường ngày càng tăng, vì vậy công ty phải thay đổi phương thức bán hàng hoặc quản lý để nâng cao hiệu quả của máy.

Trong kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của thành phố, trong giai đoạn 2011-2020, thành phố sẽ ưu tiên phát triển nguồn nhân lực trong các ngành công nghiệp công nghệ cao và giá trị gia tăng cao. Đảm bảo nhu cầu lao động chất lượng cao trong 9 ngành dịch vụ, kỹ thuật chính xác và tự động hóa trong 4 ngành, điện tử và công nghệ thông tin, chế biến và tinh chế thực phẩm, hóa chất-dược phẩm và hóa chất mỹ phẩm .

Mai Phương