Khi Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), công việc và việc làm là một trong những vấn đề cấp bách nhất. Phó giáo sư Nguyễn Tiandong, chủ tịch Đại học Kinh tế và Luật (Đại học Quốc gia Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh), cho rằng đây là một thách thức lớn đối với nền kinh tế Việt Nam – sau khi TPP có hiệu lực, cơ hội cho các sản phẩm Việt Nam sẽ có cơ hội vào thị trường Mỹ, Nhật Bản và Canada với thuế nhập khẩu 0%. TPP kết hợp với các cam kết rõ ràng hơn để cải thiện môi trường đầu tư và bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ sẽ giúp thu hút đầu tư nước ngoài vào Việt Nam, đặc biệt là các công ty lớn. Nếu bạn nắm bắt cơ hội này, Việt Nam sẽ được hưởng lợi từ làn sóng đầu tư mới, tạo thêm cơ hội việc làm và tạo ra năng lực sản xuất mới để tận dụng cơ hội xuất khẩu và tham gia chuỗi cửa hàng. Giá trị khu vực và toàn cầu .

TPP cũng tạo cơ hội cho công ty kích thích xuất khẩu hàng hóa, mở rộng sản xuất và kinh doanh và tạo thêm cơ hội việc làm cho người lao động. Nó tập trung vào quần áo, giày da, hải sản, lắp ráp thiết bị điện tử …

Theo xu hướng hội nhập và phát triển hiện nay, khi các thành viên TPP có tầm nhìn toàn diện và lâu dài, tiền lương và thu nhập của người lao động thường sẽ được cải thiện tốt hơn.

Tư cách thành viên của hiệp định TPP đòi hỏi lao động lành nghề .

Tuy nhiên, ngoài những lợi ích, còn có nhiều thách thức. Trong một hiệp định thương mại tự do, TPP chứa nhiều nội dung gián tiếp, nhưng liên quan đến thương mại, chẳng hạn như quyền của người lao động, tổ chức xã hội, tiêu chuẩn lao động và thiết lập tự do. Và chức năng của công đoàn-tổ chức công đoàn …

Đây là hiệp định yêu cầu các nước tham gia phải có những điều chỉnh chính trị phù hợp, đặc biệt là sửa đổi hệ thống pháp luật công đoàn quốc gia. Những điểm chính của những yêu cầu này về cơ bản là không phù hợp với tình hình ở Việt Nam.

Đầu tiên là vấn đề việc làm và thu nhập của người lao động. Ngoài những tác động tích cực, tự do hóa thương mại của TPP cũng sẽ dẫn đến việc mất cơ hội việc làm cho một số lao động do tính không cạnh tranh của công ty, dẫn đến suy giảm sản xuất hoặc thậm chí giải thể. , Phá sản. Do đó, trong tương lai gần, người lao động Việt Nam tham gia TPP có thể phải chịu những tác động bất lợi sau đây.

Trước hết, với việc mở cửa thị trường, các mặt hàng quốc gia, đặc biệt là hàng tiêu dùng sẽ được nhập khẩu vào Việt Nam với quy mô lớn hơn. Số lượng đa dạng. Các sản phẩm nhập khẩu có nhiều ưu điểm về chất lượng, giá cả, tâm lý thích dùng hàng ngoại của người Việt sẽ dễ dàng chiếm lĩnh thị trường. Tình trạng này làm cho các công ty quốc doanh gặp rất nhiều khó khăn, phải sắp xếp, tổ chức lại, giảm sản xuất, phá sản, gây thất nghiệp cho công nhân ở các công ty này. Với quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước, việc bổ sung TPP sẽ giúp đẩy nhanh quá trình chuyển lao động từ khu vực nông thôn sang khu vực thành thị và công nghiệp. Áp lực việc làm ở khu vực thành thị sẽ tăng lên. Sự mất cân đối giữa cung và cầu lao động có thể tăng lên, dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao.

Ngoài ra, nguồn nhân lực của Việt Nam tuy trẻ và giàu nhưng trình độ chuyên môn kỹ thuật còn yếu. Năm 2013, lực lượng lao động được đào tạo bài bản chiếm gần 18%. Năm 2015, tỷ lệ này là 19,5%. Khi các ngành công nghiệp phát triển mạnh theo TPP và yêu cầu lao động chất lượng cao, điều này có thể dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao. Ngoài ra, khi Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) chính thức được thành lập, lao động từ các nước láng giềng sẽ trở thành đối thủ cạnh tranh gay gắt đối với Việt Nam. Thứ hai, thực hiện tiêu chuẩn lao động quốc tế. Khi tham gia TPP, ngoài các tiêu chuẩn lao động của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), các nước TPP cũng phải áp dụng các tiêu chuẩn cao hơn. Đặc biệt, “đảm bảo các điều kiện lao động có thể chấp nhận được” bao gồm tiền lương tối thiểu, giờ làm việc, an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và lao động trẻ em. Luật pháp Việt Nam hiện có các quy định cụ thể về tiền lương tối thiểu, giờ làm việc, an toàn lao động và lao động trẻ em. Tuy nhiên, hiệu lực thực tế của các tiêu chuẩn này vẫn chưa thể đáp ứng các yêu cầu của TPP ở nhiều điểm. Điều này có nghĩa là nếu các tiêu chuẩn này không được nâng lên, chúng ta sẽ không được hưởng mức thuế nhập khẩu 0% từ các quốc gia thành viên.

Thu nhập của người lao động Việt Nam nhìn chung còn thấpMức lương tối thiểu chỉ đáp ứng khoảng 70% nhu cầu tối thiểu và khoảng 80% lao động Việt Nam chưa tích lũy hoặc tích lũy dưới 2 triệu đồng mỗi người. Năm 2015, số hộ thiếu ăn của cả nước là gần 228.000 lượt, gấp gần 939.000 lần số hộ thiếu ăn. Theo nhiều ý kiến ​​phản biện, lương tối thiểu Việt Nam hiện nay vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sống tối thiểu và tích lũy tiết kiệm tối thiểu.

Thời gian làm việc của một số công ty, đặc biệt là thời gian làm thêm của công ty quá dài. Doanh nghiệp dệt may vẫn còn phổ biến. Mặc dù dệt may và nông nghiệp là những lĩnh vực được kỳ vọng sẽ được hưởng lợi từ việc Việt Nam tham gia TPP.

Trên thực tế, nhiều công ty nước đang thuê ngoài hoặc hợp tác sản xuất. Với nước ngoài. Đạt tiêu chuẩn công việc cao (ví dụ như sạch, xanh, có trách nhiệm với xã hội). Tuy nhiên, hầu hết các công ty Việt Nam vẫn không thể đảm bảo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trang thiết bị, dụng cụ bảo vệ an toàn cho người lao động còn thiếu, chế tài xử lý của Nhà nước đối với các công ty vi phạm an toàn vệ sinh lao động chưa thuyết phục. -Để đạt được thành công của TPP, Việt Nam sẽ làm mọi cách để biến thách thức thành cơ hội cập nhật mô hình tăng trưởng, tái cấu trúc nền kinh tế, tạo cơ hội việc làm và tăng thu nhập cho người lao động. năng động. Vì vậy, khi TPP có tác dụng thúc đẩy xuất khẩu, Trung Quốc cần có những điều chỉnh cần thiết và tích cực hơn để nâng cao chất lượng nguồn lao động đáp ứng nhu cầu của các công ty tăng cường đầu tư sản xuất. .

PGS. Tiến sĩ Ruan Tiandong