Theo báo cáo sơ bộ của Ban Quản lý các Khu chế xuất và Khu công nghiệp TP.HCM (Hepza), trong số 800 công ty, chỉ có 98 công ty nộp báo cáo lương thưởng cho Hepza, gần gấp đôi so với cùng kỳ. Năm ngoái.

Trong đó, cùng với loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thưởng Tết cao nhất là 21737 triệu đồng, thuộc về một công ty kinh doanh mỹ phẩm. Mức tối thiểu của ngành đầu tư trực tiếp nước ngoài là 2,3 triệu đồng. -Tiền thưởng cho các công ty trong nước cao nhất là 55,3 triệu đồng và thấp nhất là 3 triệu đồng. – Trung bình ngành da giày may mặc 3,4 triệu đồng; ngành điện – điện tử 5 triệu đồng; ngành thực phẩm 2,5 triệu đồng và ngành máy móc 3,5 triệu đồng. .

Trong số 98 công ty báo cáo với Hepza, Tết có mức thưởng cao nhất là 217,3 triệu đồng. Ảnh minh họa: Hoàng Hà.

Theo ông Nguyễn Tấn Định, Phó Giám đốc Hepza, do tỷ lệ thu nhập doanh nghiệp và thu nhập nhất định nên chỉ một số quản lý cấp cao mới được thưởng hơn 200 triệu USD. Lợi nhuận

— Mặc dù chưa có số liệu thống kê đầy đủ nhưng ban lãnh đạo Hepza hy vọng nhân viên năm nay sẽ được trả ít nhất một tháng lương tối thiểu (2,14 triệu đồng), do công ty đã ký hợp đồng với công ty. Thỏa ước lao động tập thể người lao động. Hơn nữa, nếu không có tiền thưởng, công ty sẽ khó thu hút được lao động trong năm tới. Năm ngoái, một công ty trong khu chế xuất gần Tết không kịp ứng tiền nhưng vẫn phải vay ngân hàng hàng trăm triệu đồng để thưởng Tết, vì nếu không sau Tết sẽ khó giữ chân người lao động. -Do môi trường kinh doanh ngày càng khó khăn, nhu cầu lao động thời vụ cận Tết rất thấp, khác hẳn với không khí tuyển dụng ồ ạt những năm trước. Ông Ding cho biết khoảng 4.000 công nhân thất nghiệp trong năm nay và công ty không sẵn sàng tuyển thêm người để bù đắp và giảm chi phí. Điều này phổ biến ở các công ty trong và ngoài nước. Hiện tại mới chỉ có một số công ty thông báo sẽ tăng tiền thưởng Tết trong năm mới, nhưng hầu hết các công ty chỉ có vài trăm nghìn chứ không nhiều.

Theo Hepza, nhân viên sẽ nhận được tiền thưởng từ 25 công ty. Ngày 1 tháng 2 năm 2013. Ngoài kỳ nghỉ lễ đầu xuân, nhiều công ty đang tổ chức đội ngũ tổ chức nghỉ phép năm để công nhân có đủ thời gian về quê thăm gia đình. Một công ty hỗ trợ thêm cho nhân viên tiền vé, quà Tết và đã chuẩn bị sẵn một khoản tiền để đổi mới.

Bạch Hương